Люблю повеселиться, особенно покушать! Опрос: каким должен быть идеальный новогодний корпоратив?

Кто-то летом начинает готовить сани, а HR-менеджеры берутся за подготовку новогоднего корпоратива. Коммуникационное агентство STEM, Выставочный Научно-исследовательский центр (ВНИЦ) R&C и портал Event LIVE решили им помочь и опросили работников российских компаний и HR-специалистов, чтобы узнать, каким они видят идеальный новогодний праздник. Оказалось, что только половина опрошенных сотрудников участвует в корпоративах, работники отдела персонала считают интерактивный формат беспроигрышным вариантом, а вот 82% присутствующих на вечеринке главным образом интересует еда.

Кто командует парадом?

Ответственным за новогодний корпоратив обычно является отдел персонала, реже – директор. В некоторых компаниях есть специальный менеджер по корпоративной культуре, а в других организациях задача подготовки новогоднего праздника ложится на плечи отдела внутренних коммуникаций.

Диаграмма 1. Кто обычно в Вашей компании занимается планированием новогоднего корпоратива? По результатам опроса ВНИЦ R&C.

Танцуют все! Или не все?

Около половины сотрудников с удовольствием принимают участие в корпоративах (48%), а треть не откажется от участия (33%), если будет такая возможность. Правда 9,5% предполагаемых интровертов старается уклониться от обязанности праздновать Новый год с коллегами, и такое же количество работников традиционно колеблется, ссылаясь на обстоятельства.

Интересно, что только 5,5% HR-менеджеров угадали настроения участников, а 66% опрошенных специалистов по человеческим ресурсам считают, что в корпоративах принимают участие до 70% сотрудников.

Всем опрошенным сотрудникам был также задан уточняющий вопрос, насколько им нравится присутствовать на корпоративном празднике:

• Все, кто ответил, что «с удовольствием ходит на корпоративы», положительно оценили новогодние вечеринки, поставив оценки «очень нравится» и «скорее нравится».
• Отметку «скорее нравится» поставили также 56% респондентов из категории, «хожу на новогодние корпоративы, когда есть время».
• Однако есть и те, кто предпочитает избегать шумных вечеринок. Это не только те, кто открыто заявляют, что «предпочитают не участвовать», но и некоторые из тех, кто отметил, что «ходят, когда есть время» и «зависит от обстоятельств».
• Респонденты, которые предпочитают не участвовать в корпоративных праздниках, а также ссылающиеся на обстоятельства ожидаемо отмечают, что им «скорее не нравится» присутствовать на вечеринках или «затрудняются ответить».

Диаграмма 4. Оцените, пожалуйста, нравится ли Вам посещать новогодние корпоративы. По результатам опроса ВНИЦ R&C.

Люблю повеселиться, особенно покушать

Больше всего на новогодних корпоративах люди ценят возможность вкусно поесть (82%) и насладиться концертом (55%). Более трети респондентов также нравится веселиться и танцевать.

Диаграмма 5. Что больше всего вас бы привлекло в новогодних корпоративах?
По результатам опроса ВНИЦ R&C.

На конференции «Event- решения HR-задач» от коммуникационного агентства STEM HR-менеджерам также предлагалось выбрать форматы новогодних корпоративов, которые были бы интересны их сотрудникам. По их мнению, самыми удачными форматами для вечера могут стать интерактивные мероприятия, например, маскарады, конкурсы и развлекательные шоу (50%), и командные квесты-приключения (41,2%).

Диаграмма 6. Какие форматы новогодних корпоративов представляются наиболее интересными вашим сотрудникам?
По результатам опроса на конференции «EVENT-РЕШЕНИЯ HR-ЗАДАЧ».

В опросе приняли участие 131 человек (97 сотрудников компаний, 34 HR-менеджера).

Диаграмма 7. Какие форматы новогодних корпоративов Вам представляются наиболее интересными? По результатам опроса ВНИЦ R&C.

Материал подготовлен эксклюзивно для Event LIVE. При перепечатке или цитировании активная, открытая для индексации гиперссылка на страницу с публикацией обязательна. Фото: pixabay.com CC0 Public Domain Бесплатно для личного и коммерческого использования. Не требуется атрибуции. Указанная точка зрения может не совпадать с точкой зрения редакции, а равно и с мнением третьих лиц, включая иных специалистов. Редакция не несет ответственности за недостоверность предоставленных авторами данных и любые возможные убытки, понесенные лицами в результате применения публикуемых заключений и следования таким рекомендациям.