Корпоратив на яхте: как организовать эффектный праздник для сотрудников

Лето — традиционный сезон корпоративов, по популярности не уступающий новогодним праздникам. Но если в холодное время года развлекательная программа в ресторане — ожидаемый и одобряемый сотрудниками формат, то летом многим хочется, чтобы руководство вывезло коллектив на свежий воздух и чем-то удивило. Как вариант, корпоратив можно провести на яхте. Об особенностях организации событий на воде рассказывает совладелец компании «Кураж-Вояж» Антон Скорич.

Специфика и подготовка

В сравнении с самым очевидным летним сценарием — выездом на природу — корпоратив на яхте в некоторых моментах организовать проще. Не нужно заказывать автобус и долго вести команду за город и обратно, а также бронировать гостиницу для ночёвки. Самое важное в организации такого мероприятия, с чего и нужно начать — определиться с местом или, в данном случае, видом плавсредства. Для коллектива меньше 15 человек хорошо подойдут быстроходные катера, для команды побольше — яхты и теплоходы.

Например, вместимость современных яхт позволяет комфортно разместиться 50 людям. И по умолчанию они обустроены всем необходимым для вечеринки: танцполом, мощной аудиосистемой, оборудованием для барбекю и тёплыми пледами, чтобы не замёрзнуть вечером.

Площадкой для мероприятия на воде могут быть не только яхты, катера и теплоходы. Для небольшого коллектива в качестве альтернативы можно арендовать дом на воде или понтон. Получится формат, схожий с загородной базой или открытой террасой ресторана, но на воде.

К сожалению, прогнозы метеорологов не всегда сбываются с точностью, и день мероприятия может быть дождливым, несмотря на обещания солнечной погоды. Обговорите этот момент с организатором плавания: с большой вероятностью он сможет предложить вам тенты, чтобы закрыть танцпол от дождя. Банкет же не пострадает: столы обычно накрываются на нижней палубе — в закрытом помещении.

Развлекательная программа

Впечатление сотрудников от корпоратива на яхте можно усилить хорошо продуманной программой. Помимо уже традиционных вариантов с ведущим и приглашенными артистами, формат водного мероприятия привносит свои возможности: на воде можно организовать активности, которые сотрудники не всегда могут устроить себе сами или в формате «всё и сразу».

Например, вы можете организовать катание на гидроциклах или сапах, рыбалку или просто купание (некоторые яхты уже оборудованы водными горками). Конечно, нужно брать в расчёт и сам водоём: если в Петербурге мало кто захочет купаться, то корпоратив в Стамбуле или Дубае вполне располагает к такому времяпрепровождению. А для небольшой прогулки по городским каналам — наймите гида, чтобы команда не заскучала.

Вопреки распространённому мнению, что корпоративы на яхте – это очень дорогое удовольствие, бюджет подобных мероприятий не имеет особых отличий от уровня расходов на организацию праздника на суше. Так, собрать в Петербурге на большой 30-метровой трёхпалубной яхте до 50 человек с фуршетом и фирменным оформлением обойдется примерно 250–300 тысяч рублей.

Прогулка на яхте в Стамбуле для команды 18 человек с доставкой еды и напитков на борт, а также сопровождением гида стоит около 130 тысяч рублей. Водное трехчасовое путешествие по выбранному маршруту без допуслуг – 120 тыс. рублей (из расчета 30–40 тысяч рублей в час).

Корпоративные праздники на яхте — это эффективный и нестандартный способ показать сотрудникам высокий уровень заботы компании о них. Такие мероприятия хорошо сплачивают команду: общий необычный досуг и совместные приятные впечатления надолго запоминаются и объединяют. И снимают с работодателя массу непростых вопросов о том, как организовать яркое событие, не потонув в массе рутинных задач и логистических сложностей.

Материал подготовлен эксклюзивно для Event LIVE. При перепечатке или цитировании активная, открытая для индексации гиперссылка на страницу с публикацией обязательна. Фото: архив «Кураж-Вояж». Указанная точка зрения может не совпадать с точкой зрения редакции, а равно и с мнением третьих лиц, включая иных специалистов. Редакция не несет ответственности за недостоверность предоставленных авторами данных и любые возможные убытки, понесенные лицами в результате применения публикуемых заключений и следования таким рекомендациям.