Чем удивить миллениалов: неочевидные идеи для корпоратива

Сегодняшние миллениалы — двигатели планеты и главные управленцы, принимающие решения. Это невероятно музыкальное, эмпатичное и разностороннее поколение, которое прошло через кризисы, но не потеряло способность верить в лучшее и учиться новому. Чего миллениалы ждут от корпоратива? Что их может порадовать и сплотить? Рассказывает Роман Купецкий, создатель и креативный директор Ё-ПИПЛ.

Роман Купецкий,
создатель и креативный директор Ё-ПИПЛ

Миллениалы — первое поколение, получившее возможность оценивать себя через призму свободы личности. Они столкнулись со множеством социальных, культурных и информационных потрясений и оценили впечатляющую скорость развития цивилизации. Эти люди всегда готовы к изменениям, технологически грамотны, постоянно чему-то учатся и стремятся к балансу между работой и личной жизнью. А еще им необходим комфорт: тематика, обстановка и гости мероприятия должны быть максимально понятны — без сюрпризов.

Спрос на сближение и самопознание

Тимбилдинг в формате шоу — формат, набирающий невероятную популярность. Во время игрового корпоратива коллеги вместе расслабляются и получают общие позитивные эмоции. При этом каждый может раскрыться с новой стороны и обнаружить рядом человека, близкого по духу.

Запрос руководителя при этом — посмотреть на команду с точки зрения эмоционального интеллекта. Обнаружить сильные и слабые стороны участников, чтобы скорректировать стратегию управления. Запрос сотрудников — познакомиться друг с другом ближе, сменить привычную роль, сократить дистанцию, прочувствовать эмоции окружающих и понять, как ты контролируешь собственные реакции.

Пример такой шоу-терапии — программа, где можно узнавать о коллегах новые факты. Построить ее можно на знакомых формах: это игры «Правда или действие?», «Данетки», «Элиас» и другие. Получается очень теплая и откровенная история, которую интересно обсуждать.

Что касается актуальной в наше время борьбы с тревожностью, игра — достаточно комфортное времяпрепровождение. Но у многих людей она ассоциируется с обязательным попаданием в центр внимания, а это нравится далеко не всем. На шоубилдинге можно ярко проявляться, а можно спокойно оставаться в тени, но при этом быть частью команды. Этот формат выстраивается от диалога к действию и отражает настроение компании и отдельного человека. Ведущий должен перехватывать возможную тревожность участников и переводить ее в конструктив.

Не только Гарри Поттер

Миллениалы любят то, что роднит их с недавним прошлым. Но корпоратив можно сделать не только квизом на тему вселенной Гарри Поттера или «Великого Гэтсби», которые лежат на поверхности (и в которые все уже наигрались). Можно выбрать любые фильмы, книги и комиксы, которые стоит даже смешивать между собой.

К популярным «Властелину колец» и «Звездным войнам» можно добавить отечественные «Солярис» и «Сталкер». Подойдут компьютерные игры во всех проявлениях — от классики из миллениальского детства («Танчики», Mortal Combat, FIFA и так далее) до Angry Birds и игрушек из телефонов.

Эти игры можно оживлять и проводить в офлайн-режиме, давая людям возможность побыть внутри игрового пространства (стрельнуть из рогатки по плюшевым зеленым поросятам, сыграть в большие танки на радиоуправлении или оказаться в ярко оформленной локации из конкретной игры).

Еще одна вселенная, которая ворвалась в нашу жизнь, — все, что связано со стилем «а-ля рус» и касается книг, фильмов и сказок. Это позитивная и приятная тема, отчасти патриотичная. Она тоже хорошо срабатывает.

Почувствовать себя звездой

На глазах миллениалов развивалась эпоха телевидения и видеоплатформ. А зрители любят не только наблюдать за известными людьми — нам интересно побыть на их месте. Корпоратив — отличная возможность ощутить себя участниками нашумевших проектов.

Компания коллег может сыграть в шоу, где можно оказаться в атмосфере телевизионных съемок, выходить на сцену и становиться звездой того или иного раунда. Обычно игрокам приходится справляться с юмористическими, интеллектуальными и развлекательными вопросами в разных форматах. Можно, к примеру, зашифровывать ответы в картинках, песнях и фрагментах фильмов. Раунды сменяются и постепенно переходят во флешмоб или групповой интерактив.

90-е, но не лихие

Событийная индустрия должна постоянно держать руку на пульсе и ретранслировать в мероприятия то, что происходит в обществе. Тема 90-х стремительно набрала новую популярность в кино, литературе, музыке и моде. Она легко может стать темой корпоративного мероприятия (от вечеринки и квеста до тимбилдинга и праздника). Но переодеваться в малиновые пиджаки и надевать золотые цепи уже не стоит — нужно постоянно меняться. Брать стиль и трансформировать его под свой формат.

Основой мероприятия могут стать культовые телепроекты — к примеру, «Поле чудес», «Любовь с первого взгляда», «Угадай мелодию», «Устами младенца», «Маски-шоу» и другие.

Музыка объединяет

Миллениалы перематывали кассеты и слушали диски, а теперь сами создают хиты при помощи искусственного интеллекта. Музыка, на которой они росли, отлично ложится в основу множества форматов корпоратива. Она встречает людей на входе, а потом через раунды и отбивки передает любое настроение.

Формат игры «Угадай мелодию» давно набил оскомину, так что организаторы постоянно находятся в поиске новых форм.

Прекрасная идея — устроить хоровой поединок, когда две команды (у каждой — своя атрибутика) соревнуются в музыкальных раундах. В корпоратив отлично впишутся музыкальные флешмобы, квизы и интерактивы. Главное назначение любой игровой механики при этом — побудить людей петь вместе, чувствовать общее настроение и вовлекаться в происходящее.

Миллениалы любят петь в караоке, на нем тоже можно построить корпоратив. Но по очереди исполнять песни и соревноваться в талантах уже не так интересно. Важнее — чувствовать общую энергию и громкость. К примеру, мы создали караоке-шоу, где нужно выиграть раунд или дуэль, чтобы получить доступ к микрофону. Призом в игре при этом становится сама сцена.

Цель любого корпоратива — сближение

У каждого поколения — собственный мир. Он никогда не будет полностью принят представителями других поколений, но относиться к этому нужно легко. Главное, что здесь и сейчас мы находимся в одном культурном и историческом поле, а это помогает друг друга понимать.

Корпоративы в разных форматах позволяют одному поколению лучше узнать себя и тех, кто старше и младше. Важно только заглядывать в соседние миры, вместе смеяться, проживать позитивный опыт и счастливые моменты. Тогда корпоратив не только развлечет, но и сблизит коллектив.

Материал подготовлен эксклюзивно для Event LIVE. При перепечатке или цитировании активная, открытая для индексации гиперссылка на страницу с публикацией обязательна. Фото: архив агентства Ё-ПИПЛ. Указанная точка зрения может не совпадать с точкой зрения редакции, а равно и с мнением третьих лиц, включая иных специалистов. Редакция не несет ответственности за недостоверность предоставленных авторами данных и любые возможные убытки, понесенные лицами в результате применения публикуемых заключений и следования таким рекомендациям.