Национальная независимая премия и форум управления человеческими ресурсами «ТОП50HR» даст ориентиры для всей отрасли

Дан старт Национальной независимой премии и форуму управления человеческими ресурсами «ТОП50HR». Это ключевое мероприятие, которое демонстрирует вклад управленческих HR-команд в развитие бизнеса, качество жизни и экономику территорий через реальные кейсы, а также формирует стандарт эффективных управленческих команд и масштабирует лучшие практики управления людьми. Организаторы «ТОП50HR»: коммуникационное агентство Be Brand People и Ассоциация «Национальное конгресс-бюро» (НКБ).

Стратегическую и организационную поддержку проведению премии и форума оказывает Фонд Росконгресс, что подчеркивает федеральный масштаб инициативы и создает дополнительные возможности для взаимодействия бизнеса, государства и экспертного сообщества.

В первой премии приняли участие более 140 компаний со всей страны, они боролись за звание лучших в 8 основных номинациях и 4 спецноминациях. В этом году мероприятие приобретает стратегическую значимость для России, оно трансформируется из конкурса лучших практик в практический инструмент укрепления развития и устойчивости национального бизнеса. Для делового сообщества премия создает новый эталон — управленческую команду как единый организм.

«ТОП50HR» — событие, которое задает ориентиры для всей отрасли. Здесь собираются системные решения, прошедшие проверку временем и людьми. Премия ценна своим содержанием: она позволяет увидеть, какие подходы действительно работают, а какие остаются лишь красивой теорией. Для меня как для профсоюзного лидера особенно важно, что «ТОП50HR» последовательно расширяет повестку — от сухих KPI к качеству жизни сотрудников и их семей. Именно здесь наглядно видно: настоящий результат дает не конкуренция работодателя с работником, а социальное партнерство. Когда профсоюз и компания слышат друг друга — выигрывают все. Такая глубина и делает это событие по-настоящему важным в профессиональном календаре», — отмечает Светлана Светличная, председатель Первичной профсоюзной организации ПСБ, начальник Управления социального благополучия Департамента персонала банка ПСБ, кандидат педагогических наук.

В этом году организаторы решили изменить концепцию, добавив в программу обширный деловой форум, новые номинации и треки, сформировав три категории участников: «Бизнес» — представители малого, среднего и крупного бизнеса; «Территории» — представители органов местного самоуправления территорий Российской Федерации; и «Новая смена» — для молодежных команд до 35 лет.

Всего будет 10 основных номинаций, а также 10 специальных, включая Гран-при «Достижение года». Такой подход позволяет максимально расширить возможности для участия как предприятиям из коммерческого сектора, так и участникам из некоммерческого и государственного секторов, органам местного самоуправления, региональным и муниципальным учреждениям, образовательным организациям и молодежным командам.

Среди специальных номинаций представлена номинация «Потенциал», в которой будут отмечены инициативы, посвященные поддержке молодежи и людей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью. Номинация учреждена под эгидой экосистемы «Потенциал страны» Фонда Росконгресс, проекты которой помогают на старте профессиональной жизни: от наставничества и профориентации в средней и старшей школе до первого трудоустройства и карьерного роста. Экосистема создана с целью объединить работодателей, государство, образовательные, добровольческие и другие организации, которые готовы помогать людям, относящимся к наиболее уязвимым категориям населения, и начинающим специалистам без опыта работы.

Финал премии и форум «ТОП50HR» пройдет в Москве 9-10 декабря в кластере «Ломоносов». Гостей будут ждать очные защиты лучших кейсов года, а также интенсивная программа делового форума с участием более 30 спикеров и зрелищная церемония награждения. Подать заявку и кейс на участие в премии можно на официальном сайте «ТОП50HR» c 12 августа по 25 октября.